𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 (𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗼𝗶𝗿) 𝗱𝘂 “𝘄𝗲𝗹𝗹-𝘄𝗮𝘀𝗵𝗶𝗻𝗴”?

Well-washing, c’est comme le greenwashing, mais pour le bien-être au travail.

J’ai découvert ce terme grâce à Welcome to the Jungle France.

Ma première réaction? Pas encore un autre mot en -washing!

Il y a eu le greenwashing (faire semblant d’être écolo),  puis le pinkwashing (se positionner pro-diversité sans actions concrètes), ou encore le momwashing (vanter la conciliation famille-travail sans offrir une vraie flexibilité)…

Ce mot m’a fait réfléchir. 

Et si, dans les offres d’emploi, au lieu d’afficher :

• « Travail flexible » (mais 24/7 dans les faits) 

• « 5 à 7 réguliers » (peu inclusifs pour les parents) 

• « Yoga sur l’heure de lunch » (trop courte de toute façon)

… vous communiquiez plutôt :

→ Comment vous faites vivre vos valeurs au quotidien 

→ Ce que vous mettez en place pour écouter et vous ajuster 

→ Vos vrais indicateurs (KPIs) en matière de bien-être et d’équité 

→ Le soutien que vous offrez à vos gestionnaires 

→ Ce que vos employés disent de vous

Au Québec, nous disons : il faut que les bottines suivent les babines.

J’adore cette expression.

Être cohérent, c’est un avantage concurrentiel. 

Vos équipes vous remercieront pour votre clarté.